راهکارهای کنترل تردد و امنیت شرکت طرح و پردازش غدیر

شرکت طرح و پردازش غدیر ارائه دهنده انواع راهکارهای کنترل تردد متناسب با نیازهای سازمان شما می‌باشد.

راهکارهای کنترل تردد و امنیت شرکت طرح و پردازش غدیر

شرکت طرح و پردازش غدیر ارائه دهنده انواع راهکارهای کنترل تردد متناسب با نیازهای سازمان شما می‌باشد.

  • ۰
  • ۰

سیستم vams

چقدر به یک غریبه در مکانی که هستید اعتماد دارید؟ ‏VAMS راه حل امنیتی است که در آن هر مراجعه کننده قبل از ورود به مکان مورد نظر شناسایی می شود. سیستم مدیریت ارباب رجوع در ایمن سازی فضا بسیار کارآمد است و از ورود غریبه ها یا متجاوزان جلوگیری می کند.

راه حل های امنیتی هر روز در حال پیشرفت هستند و سعی می کنند دنیا را به مکانی بهتر برای همه تبدیل کنند. می توانیم مطمئن شویم که مراجعه کننده ای بدون اجازه ما وارد فضای خصوصی ما نمی شود. اما چگونه یک فضای تجاری بزرگ را که پر از مشتریان، بازدیدکنندگان، غریبه ها و ... است، مدیریت کنیم؟ با جهانی مملو از تروریست ها و افراد مسلح، مهم است که ما، عزیزان و نزدیکان خود را ایمن نگه داریم.

سیستم مدیریت تردد مراجعین که عموماً با نام VAMS شناخته می شود و مخفف عبارت Visitor Authentication Management system می‌باشد،  یک راه حل امنیتی برای مدیریت تردد بازدیدکنندگان در محیط های شرکتی، تجاری و مسکونی است. این سیستم از روش قدیمی برای جداسازی افراد، بر اساس مقصد، هدف یا سطح اختیار استفاده می کند. سیستم VAMS یک سیستم مبتنی بر وب (یا ویندوز میتواند باشد) است که اطلاعات فرد را از طریق یک اسکنر یا ریدر به دست می آورد. این نرم افزار با استفاده از آخرین فناوری های امنیتی، اطمینان می دهد که فردی که وارد محل می شود، شناسایی شده است.

سیستم‏ VAMS یا سیستم مدیریت تردد مراجعین  پاسخ دهی سریع و ویژگی امنیتی بالایی دارد. پلتفرم VAMS مراجعه کنندگان را تأیید می کند و اطلاعات آنها را از طریق یک فرآیند یکپارچه، جمع آوری می کند. داده ها را می توان ردیابی و بررسی کرد. برخی از ویژگی‌های کلیدی VAMS عبارتند از:

  • احراز هویت از طریق روش‌های متنوع تلفن همراه، کارت، بارکد، اثرانگشت، چهره و ...
  • یکپارچه‌سازی‌های دستگاه‌های کنترل تردد با سامانه مدیریت ارباب رجوع
  • جمع‌آوری داده‌های مراجعه کننده
  • پشتیبانی از پایگاه‌های داده
  • ارسال هشدار در مواقع اضطراری مانند باز ماندن بیش از حد درب و ...
  • امکان گزارش‌گیری از تردد مراجعان و مهمانان سازمان
  • قابلیت جستجوی مهمانان بر اساس تصویر چهره

سیستم ‏VAMS راه حل ایمن برای احراز هویت مراجعه کنندگان است که برای از بین بردن هرگونه مزاحمت یا کلاهبرداری طراحی و ساخته شده است. فرآیند احراز هویت به اندازه ای قوی است که هر گونه تخلف را گزارش می دهد. سیستم مدیریت ارباب رجوع با تکنیک احراز هویت دو مرحله ای ساخته شده است که منحصر به فرد می باشد. فرآیند احراز هویت به شخص مجاز اجازه می دهد تا به یک فضای تجاری یا مسکونی تردد داشته باشد. این سیستم فضای کاری آرام و خصوصی را برای شما و نزدیکانتان تضمین می کند.

با قابلیت پاسخگویی سریع، جمع آوری داده ها را می توان در یک بازه زمانی محدود انجام داد و مدیران مسئول می تواند داده های مربوط به هر فرد را بررسی نمایند. داده ها در پایگاه داده مرکزی نرم افزار مدیریت تردد مراجعین ذخیره می شوند و در هر سطحی قابل بازیابی هستند.

‏ سیستم مدیریت تردد مراجعین می تواند توسط مدیران مسئول برای تولید گزارشات مربوط به افراد به منظور توسعه کسب و کار یا برای تعیین قوانین جدید استفاده شود. بنابراین سیستم مدیریت تردد مراجعین احتمال بروز هرگونه خطای ناشی از سهل انگاری انسان را از بین می برد و همچنین از فرآیند بیهوده ثبت اسناد کاغذی جلوگیری می کند. ویژگی منحصربفردی که در سیستم مدیریت تردد مراجعین غدیر گنجانده شده است به افراد این امکان را می دهد که در بین درخواست‌های ثبت شده بر اساس فیلدهای نام مهمان، نام سازمان، کدملی، پلاک خودرو و ‏جست و جو نمایند.

سیستم مدیریت ارباب رجوع به حفظ نظم در داخل فضای کاری کمک می کند و اجازه می دهد گردش کار ساده ای داشته باشید. پروتکل از پیش تعریف شده نرم افزار کنترل تردد مهمان به افراد این امکان را می دهد که به روشی منظم داخل محوطه قرار گیرند تا بدین ترتیب همه در داخل فضاهای مربوطه خود ایمن باشند. این سیستم دارای ویژگی تعیین زمان خروج  و تعیین مسیر تردد نیز میباشد. سیستم مدیریت تردد ارباب رجوع با یک سیستم مدیریت کنترل تردد ، میتواند یکپارچه شود که به مراجعه کنندگان و کارمندان اجازه می دهد تا از محل کار خود به صورت دیجیتالی محافظت کنند.

‏اغلب سیستم مدیریت تردد ارباب رجوع دارای 3 نسخه هستند که ویژگیهای هر نسخه در زیر توضیح داده خواهد شد.

شرکت های بزرگ

نرم افزار کنترل تردد مهمان شهرت بالایی در فرآیند بررسی فردی و ایجاد امنیت دارد. این سیستم هر فردی را که تلاش می کند به فضای کسب و کار شما دسترسی پیدا کند، ثبت می کند. جدا از راه حل های امنیتی، نرم افزار کنترل تردد مهمان می تواند به عنوان یک ابزار بهره وری برای یافتن بهترین ساعات کاری، پربازده ترین ساعات، صرفه جویی در زمان و هزینه، کمک به تولید گزارش های مفید و کاهش استرس استفاده شود. برای راه اندازی یک کسب و کار موفق، حفظ امنیت آنها نیز مهم است. سیستم مدیریت تردد ارباب رجوع کسب و کار شما و منابع آن را از هرگونه آسیب غیرقابل مشاهده یا عمدی که می تواند امنیت را به خطر بیندازد، ایمن می کند.

تجاری

مدارس و مراکز خرید آسیب پذیر هستند. بنابراین مسئولیت ایمن سازی چنین مکان هایی بر عهده مدیریت است. با نصب یک سیستم مدیریت تردد ارباب رجوع در چنین فضاهایی می توان اطمینان حاصل کرد که همه افراد داخل محوطه از طریق نظارت، کنترل و تردد خودکار  ایمن هستند. سیستم‌های مدیریت احراز هویت مراجعین، نه تنها امنیت سازمان را افزایش می‌دهد، بلکه چندین هدف دیگر رانیز دنبال می کند. نرم افزار کنترل تردد مهمان همچنین به کاهش خطرات امنیتی، سوء استفاده از وسیله نقلیه، مصرف بی رویه انرژی، سرقت وسایل و غیره کمک می کند.

مسکونی

نرم افزار کنترل تردد مهمان در مناطق مسکونی میتواند فضایی امن را برای همه تضمین نماید. ساکنان می توانند با استفاده از سیستم VAMS احساس امنیت و آرامش کنند و جزئیات هر مراجعه کننده و وسیله نقلیه ای را که به فضای آنها تردد دارد را ثبت کند. همچنین پیام های هشدار را می توان در زمان خطر به ساکنان ارسال کرد و به ساکنان فرصت می دهد تا اقدامات لازم را انجام دهند و از اموال خود محافظت کنند.

نرم افزار کنترل تردد مهمان این روزها نقشی حیاتی در ایمن سازی هر سازمان، از یک شرکت کوچک گرفته تا یک مرکز خرید گسترده، ایفا می کند.. سیستم VAMS می تواند به سازمان ها برای محافظت در برابر سرقت داده ها، سوء استفاده از داده ها، مشکلات امنیتی یا بی نظمی در تردد مراجعین کمک کند. با راهکارهای بیومتریک گنجانده شده در نرم افزار کنترل تردد مهمان، امنیت هر محیطی به سطح قابل توجهی افزایش می یابد.

  • ۰
  • ۰

مطالعات موردی مختلف به وضوح نشان می‌دهند که 60 درصد از بازار کنترل تردد بیومتریک را ریدر اثر انگشت تشکیل می‌دهد.

فیلم کمدی علمی تخیلی Back to the Future 2 در سال 1989 که آینده را در سال 2015 نشان می داد، پیش‌بینی‌های اشتباه زیادی درباره آینده داشت؛ بعضی از این حدس ها از جمله ماشین های پرنده، دستگاه های فکس در همه جا، غذای کم آب برای شام!، خوشبختانه اتفاق نیافتاد. اما یک چیز را به درستی حدس زده بود. ریدرهای اثر انگشت هم اکنون بخش فراگیری از زندگی ما هستند و قفل همه چیز از تلفن های همراه گرفته تا درب‌های خانه و محل کار ما را باز می کنند.

اما این سوال بوجود می‌آید که چرا شرکت‌های مختلف از سازمان‌ها و باشگاه‌های ورزشی گرفته تا مراکز مراقبت از سالمندان، دستگاه‌های اثرانگشتی و قفل درب اثر انگشتی را انتخاب می‌کنند؟ دراین مقاله ما برخی از رایج ترین کاربردهای ریدر اثرانگشتی را همراه با مثال‌های دنیای واقعی جمع آوری کرده ایم.

ریدرهای اثر انگشتی برای حضور و غیاب بدون خطا

باشگاه فوتبال لستر سیتی یک تیم لیگ برتری با ورزشگاه 32000 نفری دارد. به دلیل مقیاس آن، باید تقریباً 450 نیروی امنیتی مدیریت شود که امنیت و ایمنی هر هواداری را که به  تماشای مسابقه می آید، تضمین نمایند.

هر یک از این نیروها باید بر اساس ساعات کارشان دستمزد  خود را به طور کامل دریافت کنند. تصور کنید بخواهیم این کار را با یک سیستم آنالوگ بر اساس برگه های ورود به سیستم یا کارت های کاغذی یا یک سیستم دیجیتال بر اساس شماره شناسه کارمندان مدیریت کنیم؛ در چنین حالت‌هایی تداخل در شناسایی افراد و اطلاعات گمشده هرج و مرج ایجاد خواهد کرد.

راه حل این موضوع استفاده از ریدر اثر انگشت Suprema در نقاط ورودی و خروجی که کارکنان باشگاه ورزشی رفت‌وآمد دارند، میباشد. در این حالت نیروهای امنیتی با لمس ریدر و اسکن اثر انگشت خود که غیرقابل جعل هم میباشد، وارد استادیوم می‌شوند. این فرآیند کمتر از یک ثانیه طول می کشد و سیستم به طور مستقیم با نرم افزار حقوق و دستمزد باشگاه و سیستم کنترل دسترسی برای کل ورزشگاه یکپارچه شده است.

کاربرپسند بودن دستگاه های کنترل تردد اثر انگشتی

فضاهای مخصوص افراد جوان یا مسن به سیستم های کنترل دسترسی بصری ویژه ای نیاز دارند. استفاده از ریدر اثر انگشت برای این افراد بسیار ایده آل است. زیرا هیچ کارتی برای از دست دادن یا رمز عبور برای فراموش کردن وجود ندارد. فقط با لمس حسگر اثر انگشت درب برای افرادی که دسترسی دارند باز می شود.

مدرسه گرامر ولورهمپتون از یک سیستم کنترل دسترسی مبتنی بر ریدر اثر انگشت Suprema برای ایمن نگه داشتن دانش‌آموزان و اساتید و در عین حال دسترسی آسان به تمام ساختمان‌های دانشگاه استفاده می‌کند. مدیر سیستم های فناوری اطلاعات مدرسه، به طور خاص اشاره می کند که
یک سیستم کنترل تردد اثر انگشتی نیاز دانش آموزان به حفظ رمز عبور که به طور مکرر باید تغییر کند را، از بین می برد.

به عنوان مثالی دیگر، به مرکز مراقبت از سالمندان و افراد مبتلا به زوال عقل WCS Care میتوان اشاره نمود. قبل از ارتقاء درب ها به قفل های اثر انگشتی، کارکنان مجبور بودند جاکلیدی های بزرگی را با خود حمل کنند. به گفته مدیر نوآوری و توسعه WCS Care، این کار باعث می‌شد که آنها بیشتر شبیه زندانبان به نظر برسند تا مراقب. اما ریدر اثر انگشت مزایای بسیاری برای آنها به ارمغان آورد.

بسیاری از خانه های سالمندان از سیستم کنترل تردد مبتنی بر پین کد استفاده می کنند. اینها در مقایسه با دستگاه کنترل تردد با اثر انگشت که سرعت شناسایی بسیار بالایی دارند، کند و ناخوشایند بنظر میرسند. محدود کردن دسترسی به بخش‌های خاصی از ساختمان‌ها که از کنترل تردد مبتنی بر پین کد استفاده می‌کنند به معنای تنظیم کدهای عددی مختلف برای درهای مختلف است. این کدها باید مرتباً تغییر کنند تا مؤثر واقع شوند، زیرا مشاهده و حفظ کردن کدهایی که افراد روی دستگاه کنترل تردد وارد میکنند آسان است. ریدر اثر انگشت سوپریما که به نرم افزار کنترل تردد BioStar 2 متصل است، می تواند دسترسی فرد به فرد و اتاق به اتاق را با حداکثر 128 گروه دسترسی مدیریت نماید.

این سطح دقیق کنترل به این معنی است که بستگان ساکنین می توانند در ساعات بازدید آزادانه رفت و آمد کنند بدون اینکه بتوانند وارد مناطق ممنوعه شوند. تمام بازدیدها نیز به صورت خودکار ثبت می شوند.

ریدر اثر انگشت برای مراکزی با سطح امنیت بالا

برای امکانات حساس مانند مراکز داده و آزمایشگاه‌های تحقیقاتی، دستگاه اثر انگشت می‌تواند لایه دوم امنیتی را با احراز هویت دو مرحله‌ای (2FA) یا تأیید هویت چند مرحله‌ای (MFA) فراهم نماید.

احتمالاً هنگام ورود به ایمیل یا حساب بانکی خود با 2FA مواجه شده اید و از شما خواسته می شود کدی را از یک برنامه احراز هویت یا پیام متنی وارد کنید. (اگر هنوز با این مورد مواجه نشده اید، به زودی خواهید دید. گوگل به زودی برای همه کاربران جیمیل 2FA را اضافه خواهد کرد).

وقتی اسکنر اثرانگشت‌ بخشی از یک سیستم کنترل تردد با احراز هویت دو مرحله‌ای باشد، معمولاً به این صورت عمل می‌کند که برای ورود، یک کارمند ابتدا با کارت تردد RFID خود را مقابل ریدر نگه می‌دارد و سپس با لمس سنسور اثر انگشتی ریدر هویت خود را تأیید می‌کند. به عبارت دیگر، احراز هویت اثر انگشتی تأیید می‌کند که کارمندی که باید کارت را داشته باشد، در واقع همان شخص دارای کارت است.

احراز هویت چند عاملی مراحل بیشتری دارد و مراحل تأیید و احراز هویت اضافی مانند تشخیص چهره یا کنترل توسط نگهبان امنیتی را نیز بررسی می کند.

همانطور که می توانید تصور کنید، مراکز داده و آزمایشگاه های تحقیقاتی در به اشتراک گذاشتن هر گونه اطلاعات خاصی در مورد رویه ها و سیستم های امنیتی خود حساسیت‌های امنیتی زیادی دارند. بنابراین، متأسفانه، نمی‌توانیم مطالعات موردی یا مثالی را در مورد استفاده آنها از ریدر اثر انگشت به عنوان بخشی از احراز هویت دو مرحله‌ای به اشتراک بگذاریم.

با این حال برای کسب اطلاعات بیشتر در خصوص راهکارهای کنترل تردد مراکز داده و دیتاسنتر ها می‌توانید مقاله راهکارهای کنترل تردد در دیتاسنترها را مطالعه نمایید.

این مطالعات موردی و مثال های ذکر شده به منظور نشان دادن چگونگی استفاده از ریدر اثرانگشت و قفل درب اثر انگشتی به عنوان بخشی از سیستم کنترل تردد هوشمند هستند و بسته به نیاز امنیتی هر مرکز، از تجهیزات و دستگاه های کنترل تردد متفاوتی استفاده می‌شود. اگر در مورد اینکه چگونه کنترل تردد بیومتریک، به ویژه کنترل تردد اثر انگشتی می تواند نیازهای خاص شما را برآورده کند، سؤالی دارید، میتوانید با تیم فروش ما به شماره 021-85530 داخلی 333 تماس بگیرید.

  • ۰
  • ۰

یکی از الزامات زندگی آپارتمانی، افزایش امنیت ساختمان و مشاعات آن در برابر خطرات خارجی میباشد. یکی از راهکارهای بالابردن امنیت، استفاده از دستگاه های کنترل تردد برای نظارت بر رفت و آمد افراد در ساختمان میباشد.

همه افراد در دنیا از نقض امنیت می ترسند. حملات تروریستی بیشماری در سرتاسر جهان اتفاق افتاده است که بیشتر آنها در داخل ساختمان هایی مانند مراکز خرید، مجتمع های تجاری و آپارتمان ها انجام شده است. با رشد بخش سیستم های امنیتی، ایجاد سیستم های کنترل دسترسی قوی به منظورحفظ امنیت ساختمان های سراسر جهان ضروری به نظر میرسد. هر کسب و کاری نیاز به سیستم امنیتی و مدیر مسئول دارد تا منابع انسانی و منابع مادی را از هرگونه عواقب نادیده ای مصون نگه دارد.

در این مقاله، مشاوران شما در شرکت طرح و پردازش غدیر، به عنوان شرکتی فعال و پیشرو در زمینه ارائه راهکارهای کنترل دسترسی و امنیت، دستورالعمل‌ها و راهکارهای ضروری در مورد سیستم‌های کنترل تردد در کشورمان و چگونگی پیاده‌سازی آنها را ارائه می‌دهند.

چندین سال است که سیستم های کنترل تردد به بازار آمده اند و بسیاری از موسسات و شرکت ها سیستم های اکسس کنترل مشابه نصب کرده اند. اگر در حال برنامه‌ریزی برای ارتقاء یا نصب یک سیستم کنترل تردد جدید هستید، وقت آن است که در نحوه اجرای طرح امنیتی خود برای ساختمان تجدید نظر کنید.

سیستم‌های کنترل دسترسی به ما کمک می‌کنند تا علاوه بر محافظت از اموال و دارایی‌های یک سازمان، دسترسی مناسب برای افراد نیز فراهم کنیم. کارشناسان شرکت طرح و پردازش غدیر که بهترین سیستم‌های کنترل تردد در ایران را ارائه میدهند، معتقد هستند که «درک سیستم‌های کنترل تردد قبل از نصب و دانستن آسیب‌پذیری‌ها و قابلیت‌های سیستم مهم است». امروزه ساختمان ها در سراسر جهان در حال طراحی مجدد معماری و ساختار خود هستند تا به طور موثر سیستم های اکسس کنترل را پیاده سازی کنند.

نکات مهم هنگام انتخاب سیستم کنترل تردد مناسب

در نظر گرفتن نیاز امنیتی یک ساختمان یا سازمان و امکاناتی که سیستم کنترل دسترسی ارائه می‌کند از جمله اقداماتی است که باید قبل از انتخاب سیستم کنترل تردد، در نظر گرفته شود.

به همین جهت بهتر است برای خرید بهترین دستگاه کنترل تردد، از یک متخصص راهنمایی بگیرید. متخصصین به شما کمک می‌کنند با نحوه عملکرد دستگاه‌ها آشنا شده و مواردی مانند سطح امنیت مورد انتظار، ظرفیت انسانی ساختمان، شرایط محیطی و مواردی از این قبیل را هنگام انتخاب دستگاه کنترل تردد، در نظر بگیرید.

همچنین در صورتی که قبلا از دستگاه‌های کنترل تردد استفاده کرده‌اید، باید در نظر بگیرید که چگونه می توان سیستم جدید را بدون تداخل با سیستم قبلی ادغام کرد و سیستم کنترل دسترسی جدید چه امکاناتی را برای شما فراهم می‌کند. به همین منظور بهتر است به سراغ سیستم‌هایی بروید که زمان کمتری برای احراز هویت و اعطای دسترسی می‌گیرند و با سایر دستگاه های کنترل تردد سازگار هستند.

سطح امنیت

هر کارمند در سازمان نیازی به دسترسی به همه قسمت های ساختمان را ندارد. هر قسمت از ساختمان به سطوح مختلف امنیتی نیاز دارد. سیستم‌های کنترل تردد به شما این امکان را می‌دهند تا با توجه به نیازهای امنیتی هر بخش، دسترسی افراد را مدیریت کرده و حتی برای هر کدام از بخش‌ها، محدودیت‌های زمانی خاصی در نظر بگیرید.

تنظیم سطوح دسترسی برای کارمندان به عملکرد بهتر سازمان کمک می‌کند و هر کارمند در سازمان می‌تواند به بخش‌های مجاز در زمان مجاز، دسترسی داشته باشد. به همین جهت سیستم کنترل تردد به یک پایگاه داده مطمئن و حرفه‌ای نیاز دارد تا بتواند اطلاعات جدید را پردازش کرده، احراز هویت کارمندان را در کمترین زمان ممکن انجام داده و مجوز دسترسی مطابق با داده‌های ذخیره شده قبلی را صادر کند.

نظارت   

نظارت بر تردد افراد توسط نیروهای انسانی مانند مسئولین حراست یک سازمان، همواره با خطاهایی همراه می‌باشد. برای مثال شخص مسئول باید نظارت داشته باشد که چه کسی به یک منطقه خاص دسترسی دارد و در صورت اتمام مجوز دسترسی، از تردد او جلوگیری نماید. سیستم های کنترل دسترسی به صورت هوشمند و اتوماتیک بر چنین مواردی نظارت داشته و در صورتی که مدت اعتبار یک کارت یا اثرانگشت منقضی شده باشد، اجازه تردد صادر نمی‌شود.

آزمایش کردن

به‌طورکلی بهتر است هر 5 تا 6 ماه یک بار، قابلیت اطمینان و کارایی سیستم های کنترل تردد خود را بررسی کنید. و در صورت بروز هر گونه نگرانی یا اشکالی، بهترین کار این است که با کارشناسان دستگاه های کنترل تردد و مشاورین امنیتی سیستم خود تماس بگیرید.

اطمینان حاصل کنید که سیستم های هشدار سریع هستند و سیستم هر گونه تخلف را بدون تاخیر به فرد سرپرست یا مجموعه مدیریت اطلاع می دهد. بنابراین آزمایش دوره ای دستگاه های اکسس کنترل برای اطمینان از ایمن بودن ساختمان ضروری است.

ارتقا و به روز رسانی

سیستم های کنترل تردد سرمایه گذاری یکباره نیستند. دستگاه های کنترل تردد هر روز در حال تغییر هستند تا با پیشرفت های امنیتی در سراسر جهان هماهنگی داشته باشند. بنابراین مهم است که اگر سیستم دسترسی قبلی منسوخ شده است، سیستم را تغییر دهید و نسخه ارتقا یافته اکسس کنترل خود را نصب کنید.

باید درک کرد که بازار تقلبی به اندازه بازار اصلی واقعی است. کارت های تردد را می توان دستکاری و کپی کرد. اثر انگشت جعلی را می توان به راحتی ایجاد کرد. با ظهور فناوری‌های جدید در کنترل تردد، دستگاه ‌های کنترل تردد بیومتریک اکنون در بازار هستند که از ویژگی‌های منحصر به فرد انسانی برای شناسایی و احراز هویت افراد استفاده می‌کنند و با استفاده از الگوریتم‌های پیشرفته شناسایی بافت زنده، از بروز هرگونه تقلب و جعل هویت جلوگیری می‌نمایند.

شرکت طرح و پردازش غدیر یکی از فروشندگان پیشرو دستگاه کنترل تردد در ایران است که در تمامی مراحل انتخاب، مشاوره، طراحی و پیاده‌سازی سیستم‌های اکسس کنترل شما را همراهی کرده و در ادامه خدمات پس از فروش برای سیستم‌ها را ارائه می‌دهد.

این شرکت به عنوان نماینده برند معتبر سوپریما در ایران، محصولات کنترل تردد را در انواع مختلفی از جمله دستگاه های کنترل تردد تشخیص چهره، دستگاه های اثر انگشتی و دستگاه های کنترل تردد کارتی، ارائه می‌کند.

 برای کسب اطلاعات بیشتر و دریافت راهکارهای مناسب کسب و کار و ساختمان خود، همین حالا میتوانید با کارشناسان فروش ما  از طریق شماره 02185530 داخلی 333 در تماس باشید.

  • ۰
  • ۰

سیستم های کنترل تردد به عنوان راهکاری امنیتی در گذر زمان دچار تغییرات زیادی شده‌اند و در سال‌های اخیر با توجه به اهمیت برقراری امنیت و حفاظت فیزیکی در سازمان‌ها، پیشرفت چشم‌گیری داشته‌اند. از این رو در این مقاله قصد داریم با تکنولوژی‌های جدید صنعت کنترل تردد آشنا شویم.

ظهور سیستم های کنترل تردد بدون تماس

در سراسر جهان، دفاتر، کارخانه‌ها، فروشگاه‌های خرده‌فروشی، رستوران‌ها، استادیوم‌ها، تئاترها، موزه‌ها، کتابخانه‌ها، هتل‌ها، بانک‌ها و تقریباً هر نوع تأسیساتی که دارای کارمند بودند، به دلیل شیوع بیماری کرونا، ماه‌ها خالی بودند. اما شرکت ها به تدریج مجبور شدند با وجود ادامه دار شدن بیماری کرونا، کارکنان خود را به محل کار بازگردانند. و به همین جهت رعایت پروتکل‌های بهداشتی بیش از پیش مورد توجه قرار گرفته و کنترل تردد افراد با دقت بیشتری انجام می‌شد. برای این منظور استفاده از راهکاری که کمترین میزان تماس را داشته باشد، اهمیت بالایی دارد و سیستم‌های کنترل تردد باید به شکلی طراحی شوند که کاربران کمترین میزان تماس را با دستگیره‌ها و ... داشته باشند.

گزارش ها و تحقیقات انجام شده در دوران بیماری کرونا نشان می دهد که درآمد حاصل از فروش دستگاه های کنترل تردد بیومتریک در سال 2020 به استثنای دستگاه های کنترل تردد تشخیص چهره و دستگاه های کنترل تردد با اسکن عنبیه چشم در حدود 2 میلیارد دلار کاهش پیدا کرده است.

امروزه دستگاه های تشخیص چهره و اسکن عنبیه چشم به عنوان تکنولوژی های برتر در حوزه احرازهویت و شناسایی افراد شناخته می‌شوند. سیستم های تشخیص چهره جدید امکان شناسایی افراد حتی با ماسک و عینک را هم فراهم می‌کنند. در گذشته هر عاملی که باعث پوشانده شدن چهره بود، کنترل تردد و احراز هویت را با مشکل روبرو می‌ساخت ولی در تکنولوژی های جدید، این مشکل برطرف شده است.

برای مثال دستگاه تشخیص چهره سوپریما با نام FaceStation F2 قابلیت شناسایی چهره افراد با ماسک و ارسال اخطار شفاهی در صورت نداشتن ماسک را دارد. همچنین در صورت اتصال به دوربین حرارتی سوپریما، دمای بدن کاربران را تشخیص می‌دهد و در صورتی که از حد مجاز بیشتر باشد، هشدار می‌دهد.

تحقیق دیگری در سیستم های کنترل تردد تشخیص چهره نشان می‌دهد که استفاده از دستگاه های کنترل تردد بیومتریک تشخیص چهره با استفاده از تکنولوژی رایانش مرزی(Edge computing)  تا سال 2025 در حدود 20 درصد افزایش خواهد یافت.

همگرایی و یکپارچه سازی سیستم کنترل تردد

امروزه با وجود روند مداوم یکپارچه سازی سیستم ها و افزایش تعامل سیستم ها با یکدیگر، نظارت و کنترل دسترسی آسان تر شده است. دوربین های تجزیه و تحلیل تصویری را می توان به نحوی پیاده سازی کرد که در هر لحظه فقط به یک نفر اجازه تردد و دسترسی به یک منطقه را بدهند. این روش عملاً خطر ورود پرسنل غیرمجاز به یک منطقه را با تقلب از بین می برد. از این رو سیستم‌های کنترل تردد پیشرفته قابلیت یکپارچه‌سازی با دوربین‌های مداربسته و ثبت لاگ ویدئویی از تردد افراد را فراهم می‌کنند.

نوع دیگری از یکپارچگی امنیتی را می‌توان در ساختمان های اداری و مسکونی پیاده سازی کرد. ابزارهای متنوع حفاظت فیزیکی مانند دوربین مدار بسته و سنسورهای آتش و دود را میتوان با سیستم هایی مانند سیستم مدیریت ساختمان و سیستم کنترل دسترسی ترکیب کرد. بدین ترتیب در صورت آتش‌سوزی یا بروز موقعیت‌های حساس، سیستم امنیتی یکپارچه به پرسنل اورژانس و تیم مدیریت هشدار می‌دهد، تا برای محدود کردن تردد به مناطق حساس و نظارت بر افرادی که هنوز در ساختمان هستند، اقدامی انجام شود.

این پیشرفت‌ها، و همچنین فناوری‌های دیگری که بدون شک توسعه خواهند یافت، تضمین می‌کنند که سیستم های کنترل تردد، امنیت را در سطح بالایی فراهم کرده و در عین حال ارزش افزوده ای خاص برای سرمایه‌گذاری را ارائه می‌دهند.

 

  • ۰
  • ۰

بسیاری از کشورها با وجود داشتن ساعت کاری پایین دارای اقتصاد نیرومندی هستند. ساعت کاری زیاد علاوه بر آثار مخرب آن بر روی سلامتی کارکنان می تواند باعث استرس بیشتر و کاهش بهره‌وری آن ها نیز بشود. برای مثال انجمن پزشکان قلب آمریکا دریافته است که میزان مرگ و میر در افراد زیر ۵۰ سال که بیش از ۱۰ ساعت در روز کار می‌کرده‌اند از حد نرمال بالاتر بوده است. هم‌چنین در یک گزارش دیگر با مطالعه بر روی کارکنان در ۱۴ کشور مشخص شده است که افراد دارای ساعت کاری بالا به احتمال ۱۲ درصد بیشتر از سایر افراد دچار مشکلات روحی می شوند.

به طور متوسط در کشورهای عضو سازمان توسعه و همکاری اقتصادی، شاغلین به طور متوسط ۱۶۸۲ ساعت در سال کار می کنند. حتی در ژاپن که به زیاد کار کردن در جهان مشهور است، دفتر نمایندگی مایکروسافت در اوت ۲۰۱۹ با استفاده از یک طرح آزمایشی چهار روز کار کردن در هفته گزارش داد این کار موجب افزایش نشاط کارکنان و بهبود بهره‌وری تا سطح ۴۰ درصد در بین آن ها شده است.

با توجه به اینکه مشاغل در دنیای مدرن نقشی پراهمیت دارند، دستیابی به تعادل کار - خانواده به موضوعی مهم تبدیل شده است.

قوانینی برای محدود کردن حداکثر ساعات کاری هفته در قریب به ۸۰ درصد از کشورهای جهان وضع شده است. در دهه‌های اخیر حقوق کارگران بسیار مورد توجه قرار گرفته است. در انگلستان کارگران نباید بیش از ۴۸ ساعت در هفته کار کنند، مگر آنکه رسما اعلام کنند متقاضی چنین شرایطی هستند. (میانگین ساعات کاری در ۱۷ هفته متوالی مورد ارزیابی قرار می‌گیرد.) با وجود این بسیاری از افراد شاغل با چالش انجام کار در خارج از محیط کاری خود دست به گریبان هستند.

۴۳ درصد از افرادی که در دفاتر مشغول به کارند، ناچار می‌شوند در طول ساعات غیر‌کاری ایمیل‌های خود را بررسی کنند و نیمی از کارکنان هم ناگزیرند پس از اتمام ساعت کاری در محل کار خود بمانند. پایگاه خبری منابع انسانی انگلستان (HRnews)، با تحلیل آمار ساعت‌های کاری در کشورهای مختلف که از سوی سازمان بین‌المللی کار (ILO) منتشر شده است، به نتایج جالبی دست یافت.

در این پژوهش ساعت‌های کاری در بیش از ۱۰۰ کشور جهان مورد بررسی قرار گرفت و مشخص شد هلند رکورددار کمترین زمان کاری در جهان است. کارمندان و کارگران هلندی در هفته تنها ۳۲ ساعت کار می‌کنند. در استرالیا زمان کاری هفته ۳۳ ساعت است.

شاغلان دانمارکی ۳۴ ساعت در هفته مشغول به کارند. کانادا، غنا و نروژ هم با ۳۵ ساعت کار در طول هفته در رتبه‌های بعدی قرار دارند و زمان کاری در کشورهای اتریش، فنلاند، فرانسه، آلمان، ایرلند، موزامبیک، سوئد و انگلستان هم ۳۶ ساعت در هفته است. بیشترین ساعات کاری در هفته نیز در کشور نپال ثبت شده است.

کارگران نپالی در هر هفته ۵۴ ساعت کار می‌کنند که ۲۰ ساعت بیشتر از میانگین ساعت کار در اغلب کشورهای اروپایی است. میانمار و قطر با ۵۱ و ۵۰ ساعت کاری در هفته در جایگاه‌های بعدی قرار دارند. در این بررسی مشخص شد اغلب کشورهای آسیایی در مقایسه با کشورهای غربی ساعات کار طولانی‌تری دارند.

کشور قزاقستان با ۳۷ ساعت کار در هفته کوتاه‌ترین زمان کاری در آسیا را ثبت کرده است. کشور آمریکا با ۳۹ ساعت کار در هفته در میانه جدول واقع شده است. ساعات کاری هفته در این کشور نسبت به سال ۲۰۰۰ تقریبا یک ساعت کاهش یافته است.

  • ۰
  • ۰

 

 

بسیاری از افراد هنگامی که در پی کار هستند با عبارت قرارداد آزمایشی از سوی کارفرما مواجه می‌شوند. با این حال، این که قرارداد آزمایشی چیست و چه شرایطی دارد، موضوعی است که نیاز به بررسی دارد. در این مقاله سعی کردیم تا موارد مهم این مدل قرارداد را شرح داده تا شما به عنوان یک نیروی کار با حقوق خود در این دسته قراردادها آگاه باشید.

قرارداد آزمایشی یا قرارداد موقت؟ مسئله این است!

شاید شما هم گمان کنید که قرارداد آزمایشی همان قرارداد موقت است. اگر چنین تصوری دارید، باید بدانید که این تصور اشتباه است. قرارداد موقت، همان‌طور که از نام آن مشخص است، قراردادی است که محدود به مدت زمانی مشخص می‌شود. در قرارداد موقت، زمان آغاز و پایان قرارداد در همان ابتدا مشخص است. این نوع قرارداد معمولا برای انواع کارهایی است که قرار نیست به صورت مستمر انجام شود.

اما قرارداد آزمایشی به طور کلی با قرارداد موقت متفاوت است. در قرارداد آزمایشی، کارفرما و کارگر یا کارمند توافق می‌کنند که مدتی را برای بررسی شرایط کار در حین انجام آن مشخص کنند. این نوع قرارداد معمولا از سوی کارفرما پیشنهاد می‌شود و علت آن هم بررسی توانایی‌های کارگر برای انجام وظایف محوله و اطمینان از صحت عملکرد او است. در قرارداد آزمایشی کارگر باید طبق قوانین محل کار انجام وظیفه کند و محاسبه حقوق کارگر نیز بر اساس تایم کاری که در در محل کار انجام داده است پرداخت خواهد شد.

قرارداد آزمایشی و بعد قرارداد کار؟

طبق قانون کار، قرارداد آزمایشی به دو صورت می‌تواند منعقد شود:

  • قرارداد آزمایشی مستقل
  • بخشی از قرارداد کار

بنابراین، کارفرما می‌تواند در ابتدا تنها یک قرارداد آزمایشی را به کارگر پیشنهاد دهد، یا این که در قرارداد کار، مدتی را به عنوان مدت آزمایشی قرارداد تعیین کند. در هر صورت، شرایط هردو از نظر قانونی یکسان است و شاید تنها اختلاف آن، آسایش فکری بیشتر برای کارگر توانمند در نوع دوم (بخشی از قرارداد کار) باشد. به طور حتم، اطمینان خاطر کارگر می‌تواند بر روی عملکرد او نیز تاثیر روانی مثبتی داشته باشد.

مدت قرارداد آزمایشی

شاید تصور شما این است که تعیین مدت قرارداد آزمایشی در اختیار کارفرما است. اگر چنین است، باید بدانید که کارفرما در این زمینه محدودیت دارد.

در قانون کار حداکثر مدت قرارداد آزمایشی (یا مدت آزمایشی تعیین شده در قرارداد کار) برای کارگر ساده یک ماه تعیین شده است. همچنین، در موارد تخصصی که نیاز به کارگر با مهارت خاصی وجود دارد، کارفرما در نهایت می‌تواند قراردادی سه ماهه را برای ارزیابی کارگر منعقد کند.

بنابراین، کارگری که بیش از سه ماه در کارگاهی مشغول به کار باشد، از شرایط آزمایشی خارج شده است.

قرارداد آزمایشی در چه زمانی قانونی است؟

اولین شرط قانونی بودن این نوع قرارداد کاری همانند هر قرارداد حقوقی دیگر امضای آن توسط طرفین است. کارفرما و کارگر با امضای خود به قرارداد آزمایشی و شرایط موجود در آن اعتبار می‌بخشند.

نکته قابل ذکر این است که اگر به عنوان کارفرما چنین قراردادی را منعقد می‌کنید، تقریبا تحت هر شرایطی باید به آن متعهد باشید. همچنین، اگر به عنوان کارگر قراردادی را مبنی بر آزمایشی بودن استخدام به امضاء می‌رسانید، نباید به بهانه‌هایی نظیر امضای اجباری قرارداد دل خوش کنید و مدعی ابطال آن شوید. چنین مواردی حتما باید به اثبات برسد و طرح اختلاف بین کارگر و کارفرما و مراحل شکایت از کارفرما طی شود که در نهایت هم مشخص نیست که رای به نفع شما صادر شود. بنابراین، پیش از امضای قرارداد، شرایط آن را در نظر داشته باشید.

شرایط فسخ قرارداد آزمایشی توسط کارفرما یا کارگر چگونه است؟

همان‌گونه که پیشتر گفته شد، تعیین مدت آزمایشی در حقیقت برای محک توانایی‌های کارگر و البته وفق‌پذیری کارگر با محیط کار و شرایط آن است. بنابراین، هم کارفرما و هم کارگر در طول مدت این قرارداد می‌توانند آن را فسخ کنند.

فسخ از سوی کارفرما

در صورتی که کارفرما تشخیص دهد که کارگر توانایی لازم برای انجام مسئولیت خود را ندارد، می‌تواند با پرداخت حقوق مدت این قرارداد، کارگر را اخراج کند. این شرط قانون کار دو حسن را در پی دارد:

  1.  کارفرما بدون دلیل موجه کارگر را اخراج نمی‌کند و معمولا تا پایان مدت آزمایشی به او فرصت بروز توانایی‌های فنی و عملکردی را می‌دهد. به این ترتیب، کارگر شرایط زمانی مناسب را برای جلب نظر کارفرما جهت ادامه همکاری خواهد داشت.
  2. کارگر امنیت روانی دارد که می‌تواند در مدت زمان این قرارداد تمرکز خود را بر روی انجام وظایف محوله در کار و تطبیق‌پذیری با شرایط و محیط کار بگذارد.

فسخ از سوی کارگر

روی دیگر سکه در مدت آزمایشی قرارداد این است که کارگر خواهان فسخ قرارداد باشد. در چنین حالتی، کارگر در زمان فسخ قرارداد تنها حقوق مدت زمانی که در کارگاه مشغول فعالیت بوده است را دریافت خواهد کرد. برای مثال، اگر مدت آزمایشی سه ماه باشد و پس از یک ماه کارگر تقاضای فسخ آن را داشته باشد، کارگر برای تسویه حساب خود تنها حقوق همان یک ماه را دریافت خواهد کرد.

شرایط فسخ در این حالت نیز مزایایی دارد:

  • در این حالت، اگر کارگر تشخیص دهد که وظایف محوله را به درستی نمی‌تواند انجام دهد یا از نظر او شرایط کار منصفانه نیست، توانایی فسخ این قرارداد را دارد.
  • کارفرما نیز می‌داند که کارگر نمی‌تواند با فسخ یک طرفه، مدعی دریافت حقوقی بیش از مدت کار خود را داشته باشد. به این ترتیب، کارآفرینان و کارفرماها بابت استخدام کارگران دغدغه ذهنی کمتری خواهند داشت.

قرارداد آزمایشی و سنوات و عیدی

در صورتی که شرایط به گونه‌ای پیش رود که مدت آزمایشی قرارداد منجر به عقد قرارداد دائم (یا موقت) نشود، کارگر از مزایای سنوات و عیدی بی‌بهره خواهد بود. این شرایط قانون کار به این دلیل وضع شده که کارآفرینان در زمان استخدام کارگران دغدغه کمتری داشته باشند. همین اتفاق می‌تواند باعث شود که سخت‌گیری‌های استخدامی کمتر شود و حتی جوانانی که سابقه کار بالایی ندارند نیز امیدوار باشند تا با نمایش توانایی‌های خود به کارفرما، با قرارداد دائم استخدام شوند. همچنین میزان محاسبه کارکرد در قراردادهای آزمایشی طبق توافق بین کارگر و کارفرما صورت میگیرد.

جمع‌بندی

به طور کلی، قرارداد آزمایشی برای شناخت دوطرفه میان کارگر و کارفرما منعقد می‌شود. این قرارداد به ویژه برای کارگران جوان می‌تواند فرصت شغلی را ایجاد کند. همچنین، کارفرمایان نیز می‌توانند از توانایی و تخصص کارگران جدید خود اطمینان پیدا کنند.

به هر صورت، تعهدات کارفرما در مدت آزمایشی قرارداد کمتر است. با این حال، باید توجه داشت که این نوع قرارداد محدود به زمانی مشخص است و کارفرما نمی‌تواند برای شانه خالی کردن از تعهدات خود نسبت به کارگر، مدت زمان آزمایشی را تمدید کند.

  • ۰
  • ۰

 

 

مدیریت منابع انسانی فرآیند استخدام، توجیه نیروی کار، آموزش و ارزیابی عملکرد است. همچنین مدیر منابع انسانی برای ارائه خدمات جهت ایجاد انگیزه و افزایش بهره وری کارمندان تصمیم گیری می کند. وظایفی مانند برنامه ریزی، سازماندهی، هدایت و کنترل به عهده مدیر منابع انسانی است.

تحول مدیریت منابع انسانی در تاریخ چگونه اتفاق افتاد؟

رابرت اوون (Robert Owe) بنای کار ۸ ساعت کار، ۸ ساعت خواب و ۸ ساعت استراحت را ابداع نمود. با این قانون گذاری و تاثیر آن بر رضایت کارکنان و در نتیجه افزایش بهره وری به مرور به عنوان یک اصل پذیرفته شد. رابرت در آن دوران کارهای اجتماهی و رفاهی زیادی را برای کارگران خود اجرا می کرد. همین موضع سبب می شد کارکنان با انگیزه بیشتر کار کنند. بنابراین او را به عنوان پدر مدیریت پرسنل در تاریخ می دانند.

مدیریت منابع انسانی به چه چیزی اشاره دارد؟

انسانی: نیروی کارآزموده در سازمان

منابع: دسترسی به منبع محدود و یا کمیاب

مدیریت: بهینه سازی و استفاده صحیح از منابع برای رسیدن به اهداف سازمان

بنابراین مدیریت منابع انسانی به استفاده بهینه از نیروی کارآزموده و بهره مندی درست از منابع برای رسیدن به اهداف غایی در سازمان است.

اهمیت نیروی انسانی چیست؟

پشت تولید محصول و یا ارایه هر گونه خدمات در سطوح مختلف ساعت ها تلاش و کار انسان وجود دارد. هیچ کالایی بدون نیروی انسانی تولید نشده و هیچ خدمتی عرضه نمی گردد. برای سازندگی در یک سیستم نیروی انسانی بسیار مهم است. هر سازمانی به دنبال افراد ماهر، شایسته و کاردان می گردد، تا به رشد مطلوب دست یابد. امروزه برخی از کارشناسان مدعی هستند، با ماشین آلات و فناوری های جدید به زودی به کار انسان نیازی نیست. در حالی که این فناوری ها هم ساخته دست انسان هستند. در نهایت برای نظارت بر انجام درست کار باید یک شخص به عنوان ناظر در سیستم وجود داشته باشد. به همین دلیل است که شرکت ها همیشه به دنبال نیروی کار زبده، ماهر و مجرب برای توسعه سازمان هستند.

وظایف مدیر منابع انسانی کدامند؟

  • برنامه ریزی
  • تجزیه و تحلیل شغلی
  • استخدام و انجام مصاحبه
  • انتخاب منابع انسانی
  • انضباط کارمندان
  • حفظ روابط صنعتی
  • مراقبت از رفاه کارمندان
  • نظارت بر پیروی از قوانین
  • برقراری ارتباط با کلیه کارکنان

 

اهمیت مدیریت منابع انسانی چیست؟

این مدیر وظیفه استخدام، توسعه و نگهداری از منابع انسانی را دارد.

این مدیر برای دستیابی به اهداف فردی، سازمانی و اجتماعی کمک می کند.

این مدیر روحیه تیمی و کار تیمی را در سازمان ایجاد می نماید.

این مدیر بر رشد متدوام سیستم و علل ناکامی ها نظارت دارد.

افزایش بهره وری با مدیریت منابع انسانی

ثبت  تردد و نظارت بر رفت و آمد کارمندان یکی از دغدغه های مهم کارفرمایان است. استفاده از سیستم های قدیمی مانند کارت و یا نوشتن دستی برای ثبت ورود و خروج منجر به نارضایتی کارمندان و کاهش سطح بهره وری بود. راه حل این مشکل استفاده از دستگاه حضور و غیاب است. این دستگاه ها تمام نیاز کارمندان مانند ثبت به موقع تردد، رعایت انصاف و دقت بالا را پاسخ می دهند. در نهایت افزایش رضایت منتهی به افزایش بهره وری در سازمان خواهد شد.

 
  • ۰
  • ۰

 

نرم افزار حضور و غیاب ، آن دسته از نرم افزارهایی هستند که در دستگاه‌های حضور و غیاب استفاده می‌شوند. هر کدام از این نرم افزارها دارای قابلیت‌های منحصر به فردی هستند که شما می‌توانید با توجه به ویژگی‌هایی که مدنظرتان دارید، یکی از آن‌ها را انتخاب کنید. در این مطلب از وب‌سایت طرح و پردازش غدیر قصد داریم تا به بررسی و مزایای نرم افزارهای حضور و غیاب  بپردازیم؛ پس با ما همراه باشید.

مزایای نرم افزار حضور و غیاب

اکثر نرم افزارهای تحت ویندوز به چند بخش مختلف تقسیم‌بندی می‌شوند. در یک بخش، اطلاعات اولیه سازمان مانند اطلاعات فردی کارمندان، شیفت‌ها و گروه‌های کاری ثبت می‌شوند و در بخش دیگر نرم افزار امکان ویرایش و ذخیره اطلاعات هنگامی که قصد دارید آن‌ها را در یک بانک اطلاعاتی دیگر ذخیره کنید، وجود دارد. همچنین به کمک این نرم افزار می‌توانید ساعات کاری، مرخصی‌ها، اضافه کاری‌ها و مأموریت‌های کارمندانتان را مدیریت کنید. نرم افزار حضور و غیاب دارای ویژگی‌های مختلفی است که در ادامه به معرفی آن‌ها خواهیم پرداخت.

1.محیط کاربری ساده

نرم افزارهای حضور و غیاب باید دارای محیط کاربری ساده‌ای باشند تا افراد مختلف بتوانند به راحتی و بدون نیاز به دانش کامپیوتری خاصی از آن‌ها استفاده کنند. اکثر نرم افزارهای حضور و غیابی که در کشور وجود دارند از زبان فارسی پشتیبانی می‌کنند؛ بنابراین شما می‌توانید بدون هیچ گونه مشکلی از آن‌ها استفاده کنید. همچنین منوی نرم افزارهای حضور و غیاب باید به گونه‌ای طراحی شده باشد که به راحتی بتوان به بخش‌های مختلف نرم افزار دسترسی پیدا کرد.

2.ثبت اطلاعات کارکنان و امکان ویرایش آن‌ها

در این نرم افزارها بخشی برای ورود اطلاعات کارمندان در نظر گرفته ‌شده است که شما می‌توانید به راحتی اطلاعات فردی کارمندانتان را در آن ثبت کنید. همچنین در صورت نیاز امکان ویرایش این اطلاعات نیز وجود دارد. مشخصات کارمندان شامل نام و نام خانوادگی، جنسیت، شماره ملی، شماره کارت ورود و خروج و مواردی از این قبیل می‌باشد.

3.تعریف تقویم کاری کارمندان

برنامه حضور کارمندان در برخی از شرکت‌ها ممکن است متفاوت باشد؛ به همین دلیل در نرم افزارهای حضور و غیاب بخشی را برای تعریف تقویم کاری کارمندان در نظر گرفته‌اند. در این بخش مدیران می‌توانند روزها و ساعت‌هایی را که کارمندان باید در اداره حضور داشته باشند را ثبت کنند.

4.ثبت تعطیلات

در نرم افزارهای حضور و غیاب می‌توان به راحتی تعطیلات تقویم رسمی کشور را وارد کرد. همچنین برخی از شرکت‌ها به صورت توافقی به برخی از کارمندانشان اجازه می‌دهند که بدون حضور در محل کار وظایف خود را انجام دهند به همین دلیل وجود بخشی برای وارد کردن تعطیلات رسمی و یا توافقی در نرم افزارهای حضور و غیاب بسیار مهم است.

5.تعریف شیفت‌های روزانه

در این قسمت از نرم افزار حضور و غیاب تحت ویندوز می‌توان روزانه یک برنامه جدا برای کارمندان بخش‌های مختلف تعریف کرد. این قابلیت برای مدیران کارگاه‌ها و کارخانه‌ها می‌تواند بسیار مفید باشد؛ زیرا برخی از کارکنان آن‌ها در شیفت روز و برخی در شیفت شب فعالیت می‌کنند.

6.ثبت مرخصی و اضافه کاری به صورت روزانه یا ساعتی

یک نرم افزار حضور و غیاب تحت ویندوز استاندارد باید دارای منوهای مختلفی باشد که به راحتی بتوان برنامه‌های متعددی را در آن برای ساعات حضور کارمندان تعریف کرد. این قابلیت‌ زمانی اهمیت پیدا می‌کند که تعداد کارمندان شما بسیار زیاد باشد. به همین دلیل وجود بخشی برای ثبت مرخصی‌ها و اضافه کاری کارمندان جهت مدیریت و نظارت دقیق بر تردد آن‌ها ضروری است. همچنین شما می‌توانید در بازه‌های زمانی مختلفی اطلاعات مربوط به حضور و غیاب کارمندانتان را در داخل حافظه‌های جانبی مانند هارد یا فلش مموری ذخیره کنید تا این اطلاعات در صورت بروز هر گونه ایراد احتمالی در عملکرد دستگاه از بین نرود.

7.ویرایش اطلاعات مربوط به حضور و غیاب کارکنان

مدیران شرکت‌ها می‌توانند به راحتی در هر زمانی به اطلاعات مربوط به ورود و خروج کارمندان به وسیله دستگاه دسترسی داشته باشند و در صورت لزوم آن‌ها را ویرایش کنند؛ زیرا در برخی از روزها ممکن است دستگاه دچار ایرادات فنی باشد به طوری که نتوانید از آن استفاده کنید و یا برخی از کارمندانتان فراموش کرده باشند که اطلاعات ورود و خروجشان را در دستگاه حضور و غیاب ثبت کنند. دلایلی از این قبیل باعث می‌شود که وجود امکان ویرایش اطلاعات در دستگاه‌های حضور و غیاب از اهمیت ویژه‌ای برخوردار باشد.

8.استفاده هم‌زمان چندین دستگاه حضور و غیاب از یک نرم افزار

در سازمان‌های بزرگ که تعداد کارمندان آن‌ها بسیار زیاد است، برای جلوگیری از بروز هر گونه بی‌نظمی و ازدحام در ساعات ورود و خروج کارمندان از چندین دستگاه مختلف استفاده می‌کنند. نرم افزار حضور و غیاب تحت ویندوز این قابلیت را دارد که به‌صورت هم‌زمان از چندین دستگاه حضور و غیاب پشتیبانی کند. همچنین این ویژگی برای شرکت‌هایی که دارای شعبه‌های مختلفی در سطح شهر هستند می‌تواند بسیار مفید باشد؛ زیرا اطلاعات مربوط به تردد کارمندانشان به صورت یک جا ذخیره می‌شود و مدیر مجموعه می‌تواند به راحتی به این اطلاعات دسترسی داشته باشد.

9.امکان استفاده از اطلاعات دستگاه‌های حضور و غیاب در نرم افزارهای مالی

مدیران هر بخش می‌توانند به صورت روزانه یا ماهانه یک گزارش کامل از اطلاعات ذخیره شده در دستگاه‌های حضور و غیاب را دریافت کنند. این گزارش‌ها حاوی اطلاعات دقیقی در مورد ساعت‌های کاری، مرخصی‌ها و مأموریت‌های کارمندان است. همچنین این قابلیت به مدیران شرکت‌ها کمک می‌کند تا حقوق کارمندانشان را بر اساس ساعات کاریشان محاسبه و پرداخت کنند.

10.قابلیت به‌روزرسانی و پشتیبانی از نرم افزار

در حال حاضر بیشتر نرم افزارهای موجود در بازار مانند نرم افزار حضور و غیاب تحت ویندوز قابلیت بروزرسانی دارند. بروزرسانی باعث رفع ایرادات امنیتی در نسخه اولیه نرم افزار می‌شود و این امکان را برای شما به وجود می‌آورد که با نسخه کامل‌تری از نرم افزار کار خود را ادامه دهید. همچنین به شما توصیه می‌کنیم در هنگام خرید نرم افزارهای حضور و غیاب تحت ویندوز به خدمات پس از فروش نیز توجه داشته باشید؛ زیرا ممکن است در هنگام کار با نرم افزار دچار مشکلاتی شوید که خودتان به تنهایی قادر به حل آن‌ها نباشید. در این مواقع وجود پشتیبانی بیست وچهار ساعته می‌تواند به شما بسیار کمک کند.

 

 

  • ۰
  • ۰

در حال حاضر اکثر شرکت ها برای کنترل ورود و خروج پرسنل خود از دستگاه های حضور و غیاب استفاده میکنند که این دستگاه ها امروزه از تنوع بسیار زیادی برخوردار شده اند و همین امر پروسه خرید دستگاه حضور و غیاب را به مراتب برای خریداران این نوع وسایل دیجیتالی کمی سخت و پیچیده کرده است. به همین خاطر قصد داریم در این مقاله درباره عوامل مهم در تعیین قیمت دستگاه حضور و غیاب صحبت کنیم..

نکات مهم در تعیین قیمت دستگاه حضور و غیاب

روش شناسایی افراد: دستگاه های حضور و غیاب امروزه مطابق با الگوریتم های مختلفی فرآیند ثبت حضور کارکنان و پرسنل را انجام می دهند. برخی از آنان از تکنولوژی اثر انگشت و یا کف دست استفاده می کنند و برخی دیگر از فناوری شناسایی تشخیص چهره و برخی دیگر نیز بصورت کارتی این عمل را انجام می دهند. به همین خاطر اولین نکته در خصوص خرید یک دستگاه حضور و غیاب مناسب برای شما، اینست که چه دستگاهی مناسب شرکت شما است. مثلا برای کارگاه های چوب بُری استفاده از دستگاه هایی با قابلیت ثبت اثر انگشت کاملا بی فایده است. (زیرا انگشت اغلب کارگران در کارگاه های چوب زخمی و برجسته می باشند و قابلیت شناسایی از سوی سنسورهای دستگاه را ندارند.) پس خرید دستگاه حضور و غیاب تشخیص چهره و یا عنبیه مناسب شما خواهد بود وخوب مسلما به مراتب قیمت بالاتری نسبت به دستگاه حضور و غیاب اثر انگشت خواهند داشت.

ظرفیت دستگاه: ظرفیت دستگاه های حضور و غیاب شامل دو پارامتر است؛ یکی تعداد ترددهای عبوری از دستگاه است و دیگری مشخصات تعداد نفراتی است که اطلاعات آنان برای ثبت در هنگام ورود و خروج خود در دستگاه ها اسکن می شوند. اصولا در میان مدل های هم رده، این ظرفیت دستگاه ها هستند که سبب ایجاد اختلاف قیمت میان آنان می گردند. در ضمن فراموش نکنید که ظرفیت اطلاعاتی و ترددی این نوع از دستگاه دارای قابلیت حذف و پاکسازی نیز می باشند و از این نظر نباید نگرانی داشته باشید! ولی باید این را در نظر بگیرید که هر نوع ویژگی که دستگاه شما داشته باشد در قیمت آن تاثیر گذار خواهد بود.

نوع ارتباط: دستگاه های حضور و غیاب یا از طریق شبکه اطلاعات خود را به منبع ارسال می کنند یا بصورت بی سیم عمل کرده و یا تنها سازگار با استفاده از کارت های حافظه (فلش) هستند. اینکه شما قصد خرید کدام یک از این نوع دستگاه ها با روابط ارتباطی مختلف را دارید، تنها مربوط به محیط کاری شما می باشد و قدری هم به سلیقه و نظر شما بستگی دارد.

 

قیمت دستگاه حضور و غیاب

سرعت محصول: از دیگر نکات مهمی که باعث میشود قیمت دستگاه حضور و غیاب شما بالاتر برود اینست که از چه سخت افزاری استفاده میکند و هرچه این سخت افزار قدرتمند تر باشد قیمت آن بالاتر میرود. و اینکه هنگام خرید یک دستگاه حضور و غیاب به آن توجه داشته باشید، CPU دستگاه مورد نظرتان است. یادتان باشد قصد شما از خرید و استفاده چنین دستگاه هایی، استفاده از وقت در بهترین شرایط ممکنه می باشد و اگر سرعت دستگاه یا همان بخش سخت افزاری آن (CPU) از توانایی کم و محدودی برخوردار باشد، دستگاه شما مدام دچار اختلال شده و عمل ثبت هر ترددی نیز در آن به سختی انجام می پذیرد.

نرم افزار حضور و غیاب : نرم افزار حضور و غیاب از نیازهای ضروری دستگاه شما میباشد چون این مسئله مهمی است که دستگاه حضور و غیاب شما از چه نرم افزاری استفاده خواهد کرد.  چون نرم افزار حضور و غیاب ، ضمن کنترل تردد پرسنل ، باید پارامترها و کارکردهای تکمیلی همچون مرخصی، ماموریت ، اضافه کاری و کم کاری را محاسبه کند و به نرم افزار حقوق و دستمزد منتقل نماید و در واقع نیازهای اصلی شرکت شما را برطرف کند.

قابلیت های جانبی: اگر دستگاهی که قصد خرید آن را کرده اید از قابلیت های جانبی همچون: ماژول کارتخوان (برای مواقعی که شناسایی تنها از طریق کارت کارکنان میسر می باشد)،سیستم کنترل تردد (access control)، باتری جانبی و غیره نیز برخوردار باشد، شما می توانید با خیال آسوده تری از آن برای هر موقعیت مکانی و زمانی استفاده نمایید. ناگفته نماند وجود قابلیت های اضافه بر روی دستگاه های حضور و غیاب سبب افزایش قیمت آن ها نیز خواهد شد.

خدمات پس از فروش : یکی دیگر از عوامل مهم که باید در انتخاب و خرید دستگاه حضور و غیاب  به آن توجه داشته باشید خدمات پس از فروش و گارانتی دستگاه است. نحوه ی پشتیبانی شرکت فروشنده دستگاه و گارانتی آن باید مورد توجه قرار بگیرد. در صورتی که دستگاه که خریداری میکنید از گارانتی و پشتیبانی خوبی برخوردار نباشد ممکن است در آینده اگر دستگاه شما به مشکلی برخورد کند نتوانید از خدمات گارانتی استفاده کنید و مجبور شوید هزینه زیادی بابت تعمیر دستگاه بپردازید.

قیمت دستگاه حضور و غیاب: عوامل مختلفی می تواند بر روی قیمت دستگاه حضور و غیاب تاثیر بگذارد که شاید هزینه های غیر فنی؛ یعنی هزینه های مربوط به وارد کردن این قبیل دستگاه ها از مرزهای کشور بیشترین سهم را در تعیین قیمت آن ها داشته باشد! به هر حال فراموش نکنید که شما همیشه باید به دنبال بهترین ها با توجه به بودجه ای که در اختیار دارید، بروید و مستحق تجربه یک خرید باکیفیت هستید. ولی از مهمتر دلایلی که باعث میشود یک دستگاه حضور و غیاب قیمت بالاتری داشته باشد، کیفیت و کارایی آن است، و هر چه آپشن و ویژگی دستگاه حضور و غیاب شما بیشتر باشد قیمت آن نیز بالاتر خواهد رفت.

 
  • ۰
  • ۰

از سالیان گذشته همواره مشکلات و سوء تفاهم هایی بین مدیر و کارمند در مورد ساعت رفت و آمد و ساعت کار و تعداد مرخصی ها در کسب و کار های مختلف وجود داشته است. امروزه به لطف پیشرفت تکنولوژی و ظهور اپلیکیشن حضور و غیاب آنلاین حل این مشکلات راحت تر از گذشته است.

کسب و کارهای بزرگ و سازمان و ادارات همواره سازوکار قوی و قوانین جامع تری درباره ساعات حضور و غیاب دارند. اما در کسب و کارهای متوسط و کوچک و محلی کمتر شاهد وضع قوانین سخت گیرانه هستیم و حتی اگر این قوانین هم وضع شوند، ضمانت اجرایی برای آن‌ها وجود ندارند. از این رو در این نوع کسب و کار استفاده از شفافیت بین کارفرما و کارمندان می تواند تنها راه حل عملی باشد. 

از گذشته تا کنون، مفهوم جدیدی به نام کسب و کار تیمی  ایجاد شده است. مفهومی که باعث شد کم کم قوانین جدیدی برای حفظ این گروه‌ها ایجاد شود که یک مورد پایه ای این قوانین، قانون پرداخت حقوق بر اساس میزان کار و ساعات حضور در محل کار بود.

 

امروزه کسب و کارهای گروهی بیشترین نقش را در اقتصاد به خود اختصاص داده اند. از این رو حفظ آن‌ها هم به نفع صاحبان کسب و کارها است و هم به نفع اقتصاد. برای حفظ این داستان یک نوع رابطه ای به نام حقوق بین کارفرما و کارکنان ایجاد شد که عموما بر پایه‌ی میزان کار و میزان ساعات حضور در محل کار تعیین می گردد. 

میزان کار عموما معیاری است مشخص که بر اساس یک قرارداد بین کارفرما و کارمند قابل ارزیابی است اما چیزی که کمی در آن اختلاف نظر وجود دارد، ساعات کاری است. در اصل میزان کار، اتفاقی است قابل رویت و اندازه گیری اما ساعات کار را به سختی می توان بر روی ترازوی عدالت گذاشت و آن هم به خاطر نحوه ثبت آن است. امروزه دستگاه و اپلیکیشن حضور و غیاب آنلاین به نوعی توانسته اند این مشکل را تا حد زیادی حل کنند؛ اما باید قبول کرد که یک سری مشکلات به طور کامل حل نشده است.

 

اولین مشکل که توسط سامانه‌های حضور و غیاب سنتی نیز حل نشد این بود که اکثرا این سامانه‌ها در اختیار مدیر بود و مدیر می توانست بر اساس هر صلاح دیدی میزان ساعات کاری کارمندان خود را کم و زیاد کند. این مشکل به خصوص درباره ساعات اضافه کاری، مرخصی‌ها، ماموریت‌ها و … نه تنها در سازمان های بزرگ بلکه در شرکت‌های کوچک و کسب و کارهای محلی بسیار دیده شده است.

عموما کارمند تصور می کند که میزان ساعات بیشتری را در محل کار حضور داشته و مستحق دریافت دستمزد بیشتر است. از طرفی اگر از نظر تعداد ساعات حق با کارمند باشد، همواره مدیر نسبت به کیفیت حضور کارمند خود معترض بوده و معتقد است میزان ساعات مفید کاری او کمتر از این مقدار است. در این چنین وضعیتی خطر از هم پاشیدگی گروه کسب و کار حس می شود.

نکته جالب اینجاست که معمولا هم کارمند و هم مدیر هر دو دیدی درست دارند؛ منتهی بحث اصلی اینجاست که آن‌ها بر سر چیزی به اختلاف می رسند که اصالتا کیفی بوده و متر و شاخص خاصی برای آن نمی توان در نظر گرفت. بنابراین چگونه می توان این مشکل را حل کرد؟ 

 

حضور و غیاب آنلاین

 

اپلیکیشن حضور و غیاب آنلاین و شفافیت

بهترین راهکار برای جلوگیری از ایجاد هر نوع سوء تفاهمی در هر کسب و کاری این است که دیوار میان مدیر و کارمند برداشته شود. این کاری است که اپلیکیشن حضور و غیاب آنلاین می تواند در مورد اختلاف نظرهای ایجاد شده در باب ساعات حضور، اضافه کاری و …. انجام دهد. در حقیقت اپلیکیشن حضور و غیاب آنلاین یک نوع ارتباط آنلاین و مستقیم بین کارمند و مدیر بر پایه یک بحث مشترک به نام ساعات کار برقرار می کند. کارمند همان لحظه که حضور خود را ثبت می کند می تواند ثبت شدن آن را در سامانه حضور و غیاب آنلاین رصد کند و لحظه ای که خارج می شود می تواند ساعت خروج خود را که ثبت شده است،  مشاهده نماید.

 مزیت اپلیکیشن حضور و غیاب آنلاین نسبت به سایرین این است که گزارش گیری در آن بسیار آسان است. یک کارمند می تواند به گزارش های شخصی خود دسترسی راحتی داشته باشد و هر لحظه از شبانه روز در هر جایی که حضور داشته باشد، گزارش های مربوط که کل میزان ساعات کاری و … را دریافت و حتی چاپ کند. در واقع در سامانه های سنتی امکان گزارش گیری ضعیف تری برای کارمندان قائل بودند و علاوه بر این دسترسی به این سامانه عموما تنها در محل کار امکان پذیر بود.

 

از طرف دیگر در سیستم های حضور و غیاب سنتی درخواست مرخصی‌ها به شکل دستی و کاغذی بود و این اتفاق به دلیل این که توسط خود کارمندان در سامانه ثبت نمی شد، باعث ایجاد اختلاف می‌گردید. اما یک اپلیکیشن حضور و غیاب آنلاین، در واقع هر اتفاقی که مرتبط با کار باشد را در خود جای داده است. در واقع کارمند می تواند به راحتی در پنل خود میزان ساعت‌های مرخصی، اضافه کاری و… را مشاهده کند.

اپلیکیشن حضور و غیاب آنلاین و رفع سوء تفاهمات کاری

مشکلاتی که سامانه های حضور و غیاب سنتی دارند تنها برای کارمندان نیست. برای مدیران همواره محاسبه ساعات اضافه کاری‌ها و ماموریت های تک تک عوامل، کاری سخت و غالبا پر خطا محسوب می شود. اما وقتی گزارش گیری‌ها لحظه ای و آنلاین باشند و همچنین انواع گزارش گیری ها درباره ساعت کاری تک تک افراد ممکن باشد، این نوع ابهام‌ها برطرف می شوند.

در واقع اصلی ترین و مهمترین مزیت اپلیکیشن حضور و غیاب آنلاین در دو نکته است:

  • اول این که امکان دسترسی به آن از هر مکان و در هر زمانی وجود دارد
  • دوم این که امکان گزارش گیری‌های بسیار جامع و قوی در این سامانه‌ها وجود دارد

این شفافیت به واسطه استفاده از سامانه حضور و غیاب آنلاین می تواند از طریق ایجاد یک تعامل دو طرفه مشکل را به راحتی و دوستانه حل کند. به نظر شما وقت آن نرسیده که سراغ سامانه حضور و غیاب آنلاین بروید؟